Zagers Rioolbeheer is een regionaal bedrijf uit Hardenberg dat zich specialiseert in rioleringswerkzaamheden. Van het oplossen van verstoppingen en rioolreiniging tot camerainspecties en het aanleggen van complete rioleringen. Zagers is 24/7 bereikbaar en werkt met eigen materieel en gecertificeerd personeel. Het bedrijf draait op uitvoerende capaciteit: meer bussen op de weg betekent direct meer omzet. Maar precies daar zat het knelpunt. Van een wagenpark van vier à vijf bussen waren er maar twee bezet. De rest stond stil, bij gebrek aan mensen.

‍

De klantvraag

Zagers had een wervingsprobleem in een dubbel-schaarse niche. Kandidaten moeten rioolwerk niet alleen willen doen, het is fysiek en minder glamoureus, ze moeten het ook kunnen, want specifieke certificaten zijn vereist. De pool van geschikte kandidaten is daarmee klein, en de reguliere wervingskanalen leverden nauwelijks resultaat. Zagers wilde structurele instroom van gekwalificeerde rioolmonteurs, zodat de stilstaande bussen weer de weg op konden.

‍

In één zin

Van stilstaande bussen naar een instroom zo groot dat ze de campagne moesten uitzetten

Onze aanpak

We zetten een volledig geïntegreerde Employer Branding-aanpak op volgens de GROEI-filosofie: socials als fundering, content als verdieping en ads als versneller. Voor Zagers kozen we bewust voor sfeervideo's met tekst op beeld. Het werk laat zich het beste visueel vangen, en de tekst-overlay zorgt dat de boodschap ook zonder geluid direct aankomt. Doorlopende Meta-campagnes richten zich op technisch geschoolde vakmensen in de regio, met organisch socialmediabeheer als constante basis om Zagers als aantrekkelijke werkgever zichtbaar te houden.

‍

Always-on Meta-advertenties gericht op gecertificeerde rioolmonteurs in de regio
16 short form video's met tekst op beeld en 120 bewerkte foto's als contentbasis
Doorlopend organisch beheer voor consistent werkgeversimago

De resultaten

sollicitanten per maand

€24,91

kosten per sollicitant

72.288

bereik en impressies

€450

kosten per aanname

Volgende case

DION Vastgoed Support

Social Media Beheer

Content Shoots

Employer Branding

Met het eigen team voor de camera en vaste regelmaat op social media kreeg DION Vastgoed Support weer aandacht van de juiste mensen. Resultaat: 3 vacatures gevuld.

Lees over het project

DION HR

Social Media Beheer

Content Shoots

Rebranding

Van stille socials naar ruim 7.000 organische impressies in één maand.

Lees over het project

Waar wil jij groeien?

Plan een groeigesprek. Wij laten je zien waar jouw groei zit, concreet en onderbouwd.

Maakindustrie Bouw & Installatie E-commerce

Zit je in een andere branche? Ook dan kijken we graag waar jouw groei zit.Plan een groeigesprek