Campagne stopgezet na 3 maanden

Zagers Rioolbeheer

Van stilstaande bussen naar een instroom zo groot dat ze de campagne moesten uitzetten

Social Media Beheer

Content Shoots

Meta Ads

Introductie

Zagers Rioolbeheer is een regionaal bedrijf uit Hardenberg dat zich specialiseert in rioleringswerkzaamheden. Van het oplossen van verstoppingen en rioolreiniging tot camerainspecties en het aanleggen van complete rioleringen. Zagers is 24/7 bereikbaar en werkt met eigen materieel en gecertificeerd personeel. Het bedrijf draait op uitvoerende capaciteit: meer bussen op de weg betekent direct meer omzet. Maar precies daar zat het knelpunt. Van een wagenpark van vier à vijf bussen waren er maar twee bezet. De rest stond stil, bij gebrek aan mensen.

‍

De klantvraag

Zagers had een wervingsprobleem in een dubbel-schaarse niche. Kandidaten moeten rioolwerk niet alleen willen doen, het is fysiek en minder glamoureus, ze moeten het ook kunnen, want specifieke certificaten zijn vereist. De pool van geschikte kandidaten is daarmee klein, en de reguliere wervingskanalen leverden nauwelijks resultaat. Zagers wilde structurele instroom van gekwalificeerde rioolmonteurs, zodat de stilstaande bussen weer de weg op konden.

‍

Onze aanpak

We zetten een volledig geïntegreerde Employer Branding-aanpak op volgens de GROEI-filosofie: socials als fundering, content als verdieping en ads als versneller. Voor Zagers kozen we bewust voor sfeervideo's met tekst op beeld. Het werk laat zich het beste visueel vangen, en de tekst-overlay zorgt dat de boodschap ook zonder geluid direct aankomt. Doorlopende Meta-campagnes richten zich op technisch geschoolde vakmensen in de regio, met organisch socialmediabeheer als constante basis om Zagers als aantrekkelijke werkgever zichtbaar te houden.

‍